Er is veel te zeggen voor equal pay, schrijft Gerrien Anbeek. Organisaties en bestuurders van succesvolle bedrijven ontwikkelen voortdurend nieuwe bedrijfsmodellen, met doorgaans grote veranderingen in strategie, talentontwikkeling en organisatiestructuur tot gevolg. Zij focussen op het stellen van doelen en het op één lijn brengen van mensen om die doelen te bereiken. Onderzoek toont dat dit hand in hand gaat met meer gelijke beloning.
Daarnaast blijkt uit onderzoek dat anticiperen op (geldelijke) beloningen veel activiteit genereert in het ‘beloningscircuit’ van de hersenen en het geluksgevoel versterkt (Dayan, 2008).
Dit opinie-artikel verscheen eerder in het FD: https://fd.nl/opinie/1365313/ruil-de-eindejaarsbonus-in-voor-een-gratificatie-q3f2ca5MQkIq
