De video’s bovenaan de pagina’s hebben een ding gemeen en dat is panta chorei, of “alles beweegt”. In beweging komen omvat een doel, een purpose, met een bepaalde oorsprong en bestemming – van begin tot eind. Dat kenmerkt ook transformatie; weten waarom verandering nodig is en kunnen aangeven hoe een betere toekomst eruit zal zien. 

Voor Gerrien is haar purpose verbonden met een roeping: betekenisvol werk, levenslang ontwikkelen en brede welvaart voor iedereen. Zij is commissaris en DGA, met meer dan 25 jaar ervaring in het leiden van grootschalige transformaties met multiculturele teams in global complexe organisaties. Als bestuurder (a.i.) en adviseur geeft Gerrien invulling aan betekenisvol werk voor iedereen, met haar expertises op het gebied van HR en change, bedrijfsvoering, leiderschap, digital transformation en organisatieontwikkeling.

Zij helpt groeiambities van C-suite klanten in de corporate en financiële sector waar te maken en om zich hun positie en toekomst opnieuw voor te stellen, in plaats van te concentreren op het perfectioneren en digitaliseren van wat zij al doen. Mensen en organisaties in samenhang ontwikkelen om waarde toe te voegen is haar kracht, en zij doet dat met haar bedrijf GA ERVOOR bij klanten als ABN Amro, Rabobank, ING, APG, JDE Douwe Egberts, T-Mobile, CGI en UvA.

Levenslang ontwikkelen is het thema dat Gerrien bezig houdt als voorzitter van de innovatie & digitaliseringscommissie en lid remuneratiecommissie van de RvC Examenkamer, die onafhankelijk de kwaliteit van examens en examinering borgt voor private sector opleidingen. Zij is tevens voorzitter van de auditcommissie RvT en voorzitter van het Schoolfonds Marnix College. Daarnaast is zij lid van de PE-commissie van het Erasmus Governance Institute, Erasmus Universiteit. Gerrien heeft als specialismen organisatieontwikkeling, remuneratie en HR, juridisch en governance.

Als thought leader gaat Gerrien in op brede welvaart voor iedereen en bespreekt zij huidige trends in organisaties en samenleving als digitale transformatie, trends op de arbeidsmarkt en de toekomst van werk. Leiderschap, organisatiecultuur, diversiteit en equal pay behoren eveneens tot haar repertoire. Publicaties in vakbladen, FD en NRC versterken haar expertrol. In een zakelijke context biedt Gerrien maatwerk, bijvoorbeeld met design thinking workshops, leiderschapsontwikkeling, teambuilding en assessments.

Gerrien heeft haar BSc. Personeel & Organisatie behaald en is afgestudeerd in Algemene Sociale Wetenschappen, richting Vraagstukken van Management en Beleid aan de Universiteit Utrecht. Zij heeft de postdoctorale opleiding tot legal mediator en ADR specialist gevolgd aan de Universiteit van Amsterdam en het programma voor ervaren commissarissen en toezichthouders afgerond aan de Erasmus Universiteit